2020年04月30日
『原理原則にしたがう』
『原理原則に従う』生きてきた中で、遭遇したことのない状況が続いています。まるで、映画世界のようです。太刀打ちできない敵が現れ人類が滅亡に向かう。こんな時こそ、卑しく営利に判断が傾くことなく、人間として何が正しいのかどうあるべきなのか人としての徳を軸にし...
2020年04月30日
『原理原則に従う』生きてきた中で、遭遇したことのない状況が続いています。まるで、映画世界のようです。太刀打ちできない敵が現れ人類が滅亡に向かう。こんな時こそ、卑しく営利に判断が傾くことなく、人間として何が正しいのかどうあるべきなのか人としての徳を軸にし...
2020年04月28日
『渦の中心になれ』多くの課題に気づかせてくれる今日この頃です。全てが当たり前に思えていたのでとてもいい機会と捉えています。毎日が問題、課題、解決探し。こんな時こそ、一人一人が発言し易い、自由に異見を言える社風を創りたいものです。今日は前進会議。月に一回...
2020年04月27日
『共通認識』毎日コロナのニュースと話題ばかり。関わる人全員が乗り越えて、いつか思い出話にしたいものです。この未だかつて経験したことのない状況を、成長への機会を捉え、社員家族全員で一致団結して、何が出来るのか、何をするべきなのか。ここをブレずに整理して、...
2020年04月24日
『自由と好き勝手』もっと自由に!ソフトバンクのCMでこんなキャッチが昔ありました。もっと自由に!人として社会人として組織人として人との関わりの中で大切な事、世間社会では何が大切なのか。ここさえ、しっかりと大切にしていれば大切に出来ていれば、自由に生きてい...
2020年04月23日
『チーム創り』いろいろと今までの当たり前を見つめ直す機会になっています。チーム創りについて考えてみました。職人会社として始まった弊社。職人を極めたら、監督。そして職人が新しく入社。同じ得意分野、同じ強み、同じ不得意を持ち合った集団。どこかで、何かを比べ...
2020年04月22日
『新しい習慣を創るチャンス』15年前。母親が長期で会社を離れたとき、会社の掃除を誰かがしなくてはと思い、毎朝、会社の掃除を始めました。全てのトイレお客様が目にする玄関、階段通路社員が毎日汚す倉庫15年たった今、毎日ではなくなりましたが、ほぼ毎日会社の掃除を...
2020年04月21日
『主体性を解き放て』誰も先が読めない状況になってきました。過去に起こったことのない現在。指示を待ちあっていては、対応が遅れてしまいます。関わる全員が、同じ目的、理想を軸に、その軸を大切にして自由に働き合う。今こそ、一人一人が安心して、主体性を解き放てる...
2020年04月20日
『ピンチはチャンス』コロナの終息が数か月単位での短期では収まりそうもない情報が出回りだしました。情報に振り回されず、しかし、楽観的にならず、冷静に状況を見極めたいものです。今、感じることは、いつかは元に戻る。。。ここが不明瞭に成りだしたという事。元のよ...
2020年04月17日
『先を読む』今日は、全国のリフォーム会社40社の社長とオンラインで情報交換を行いまいた。多少の地域差はありますが、どこも同じ状況ということが分かりました。世の中の変化を冷静に見極め、対応し続ける。もう戻らない過去は振り返らず、明るい未来を創っていくしか...
2020年04月16日
『何で貢献するのか』ここ10年間の中で一番時間を創る事が出来る状況です。初めての感覚で、戸惑いもあります(笑)重要だが、緊急ではない事。この領域にしっかりと向き合えています。感じることは、社会の変化に対応する事。自社の強みが変化する社会にどのように貢献でき...
2020年04月15日
『大切なお客様』いい時に見えなかった景色が、困った時には、たくさん見えます。困った時は、成長のチャンスです!(^^)!いい時には気づかなかった大切なお客様が、困った時には、たくさん見えてきます。困った時は、どのようなお客様が大切なのか気付きます。大切なお客様...
2020年04月14日
『信頼関係の築き方』スタッフとの面談が続きます。通常業務を社員も増え、委譲し始める事が出来てきたので、やるべき事に時間を投下出来ています。本当に有難い事です ^^) 今週は、評価面談がありますが、何かの駆け引きの場ではなく、誠実に話し合い、考えあい、いい一...
2020年04月13日
『地産地消』とあるサースフポットのテトラにあるワカメ。(決して、漁業組合の管轄エリアではないところです!)洗って、茹でで、お刺身で頂きました!ポン酢が一番!浜松市は最高の街です!(^^)!ワカメとお鍋とビール。家族との会話。最高の週末でした。
2020年04月10日
『会社の魅力』私個人として、この会社の魅力について、考えてきたここ数か月でした。社員も、会社の魅力についてたくさん話す機会を設けてきました。結局のところ、答えは見つからず、話し合っても、それぞれの考えや異見があり、まとまらなかった様です。昨日、就活中の...
2020年04月09日
『リーダーの言動』昨日のミーティングで思いもよらない言葉をかけられました。ガンガン・・・・って言葉、よく社長が使ってますよ。。。全く意識していなく、そんな言葉使った覚えもなく(笑)子供や、部下は、親や先生や上司の言動を真似します。難しい事は真似をせず、簡...
2020年04月08日
『ベクトルを揃える』会社を成長させるために一番最初にやるべき事。この会社はどこに向かい、何を大切にして働き合うのか。当たり前の事ですが、会社の目的地とそこへの行き方。完成図面と設計図に対して全員が理解共感する事。しかし、この当たり前の事をしている会社は...
2020年04月07日
『苦しい時に下を向いていないか』コロナの影響をたくさんの経営者様と情報交換しています。深刻なのは、観光に関わる業界、もうひとつが、歓楽街の接客飲食業。この状況が数か月続くと、観光、飲食から住宅、車、百貨店へと悪影響が伝播していくはず。そうなる前に、終息...
2020年04月06日
採用の基準について最近よく社員と話す機会があります。どんな人なら入社OKなのか。人の為頑張れる人。なら、利他の熱意があればそれだけでいいのか。会社のビジョンに共感してくれる人。なら、会社のビジョンに力になりたいと熱意があればいいのか。人生の成功の方式があ...
2020年04月03日
『職場の人間関係』2日間の新入社員と既存社員とのコミュニケーションの期間が終わりました。新入社員と既存社員との触れ合いを目的として発信しましたが。実は、こうなればいいなと思い・・・既存社員同士がゆっくりと時間を取り合い共通のテーマに沿って、お互いを知り...
2020年04月02日
『使命感と責任感』入社式が行われました。18歳の若者がsuidobiの新しい家族となりました。少しづつではありますが、創りたい世界に向かって前進しています。家族のように本気で関わり合える職場を創る。浜松で一番安心して何でも相談できる存在を創る。自分を頼り家族...
2020年04月01日
『働き方改革』年度末のイベントが行われました。一年を通して、suidobiらしい働き方を継続したスタッフを他薦で選び合う「suidobi働き方MVP」2019年度は、山口君が選ばれました。売り上げなどの、数を競い合う、勝ち負けの場ではなく。どんな働き方が職場で尊敬されるの...